各市州總工會，蘭州新區工會，省級產業（系統）工會、省直機關工會工委，省直屬基層工會：
現將中華全國總工會辦公廳印發的《關于建立健全工會領導機關干部赴基層蹲點工作長效機制的意見》（總工辦發〔2021〕21號）轉發給你們，請結合實際，認真貫徹落實，按要求重點做好以下工作。
      1.自2022年起，省級和市級總工會每年選派3%到5%的干部赴基層蹲點�？h級工會可根據自身情況選派干部參與蹲點工作。蹲點時間一般選擇在每年第二、三季度，時間一般不少于3個月，可結合實際具體確定。蹲點范圍主要是新就業形態群體建會入會工作推進比較緩慢的縣級工會，未建工會、工會工作比較薄弱、勞動關系情況比較復雜單位所在地的鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）工會和縣級以下區域性、行業性工會聯合會。
2.省市兩級總工會要針對工會工作中面臨的突出問題、職工群眾普遍關心的熱點難點問題，每年至少確定1項蹲點工作重點調研課題，深入調查了解，形成高質量調研報告，并提出解決措施建議，將調研報告和蹲點工作總結于每年10月15日前報送省總組織部。
3.蹲點工作組要向派出單位每周至少報送1條高質量動態信息，每月匯報一次工作開展情況，切實形成周周有信息，月月有進展的信息報送機制，相關信息由派出單位審核把關后及時報送省總組織部和辦公室。
4.省市兩級總工會要設立蹲點工作專項經費，并列入年度預算，保障蹲點工作順利實施。對攻堅克難的專項工作進行專門經費扶持，對工作基礎薄弱的基層工會進行必要扶持。蹲點干部在基層蹲點期間，可執行當地差旅費相關規定。蹲點工作組所在的地方和基層工會要積極配合，為工作組開展工作提供必要的條件。

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